スポンサードリンク
求人先への応募書類
求人先の企業に対して就職を希望する場合、求職者は必ず応募書類を作成し準備しておくことが必要となります。求人先へ提出する応募書類には履歴書や自分をアピールするための自己PR文章のほかに、転職や再就職される方であれば職務経歴書などの応募書類を前もって用意しておくことが大切です。
では求人先へ提出する応募書類はいったいどういった役割を持つものなのでしょうか？
応募書類の重要性
求職者が応募書類を書く目的としてはまず、求人先へ自分が就職を希望したいという意思表示を伝えるとともに、その企業に求職者として受付を行ってもらう役目があります。いきなり求職先の面接会場に足を運んで「就職したいので面接をして下さい！」といっても受け付けては貰えませんよね。
しかしこの「意思表示と受付を行う」という役目はあくまでも形式的な流れであって求職者にとって応募書類の本来の役目ではありません。
求職者にとって応募書類の本来の役目は、求人先の企業との「面接の機会を獲得すること」が第一の役割となります。というのも企業は書類選考のあとに行われる就職面接をもとに採用者を決定するため、書類選考に残らなければ採用の絶対条件である面接の機会さえ得ることができないためです。
応募書類は面接の機会を得るための重要な鍵となるのです…
応募書類の作成方法｜履歴書
求人先へ提出する応募書類のなかで自分自身をコンパクトに表現するために必要となる書類が履歴書…。自分の顔とも言うべき重要な書類です。その履歴書でアピールする作成方法としては、就職への熱意と自分自身の魅力が充分求人企業に伝わるよう作成することが何よりも大切となります。一般的な注意点として…
● 履歴書の筆記には黒かブルーブラックの万年筆あるいはボールペンでしっかりと記入
● 誠実さが表れるよう丁寧にわかりやすく直筆で書き空欄はできるだけ作らないよう心がける
● スキルを示すチャンスとしてパソコンで作成する場合も、氏名・現住所・連絡先・電話番号・提出日の欄は直筆で記入する
● 誤字脱字、略字は一切厳禁！一ヶ所でも間違えたら始めからすべて書き直す
● 「ふりがな」とある場合はふりがなで、「カタカナ」とある場合はカタカナで記入
また提出した履歴書はコピーをして保管し、面接開始の数時間前に一度目を通すことで、面接時の発言が履歴書の内容と異ならないよう気をつけることが大切です。
スポンサードリンク